30 September 2022

MAN 1 Karanganyar

Madrasah Aliyah Plus Ketrampilan dan Riset

A.3. PENATAAN MANAJEMEN SDM

3.1. PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI

3.1.a. KEBUTUHAN PEGAWAI MENGACU PADA PETA JABATAN DAN ABK

A.3.1.a.1. PENYUSUNAN KEBUTUHAN PEGAWAI

A.3.1.a.2. DOKUMEN ABK

A.3.1.a.3. DOKUMEN ANJAB

A.3.1.a.4. DOKUMEN KEBUTUHAN PEGAWAI

3.1.b. PENEMPATAN PEGAWAI HASIL MENGACU PADA KEBUTUHAN PEGAWAI

3.1.C. MELAKUKAN MONITORING DAN EVALUASI PENEMPATAN PEGAWAI

3.2. POLA MUTASI INTERNAL

3.2.a. MUTASI PEGAWAI ANTAR JABATAN

3.2.b. MUTASI PEGAWAI MEMPERHATIKAN KOMPETENSI JABATAN DAN MENGIKUTI POLA MUTASI

3.2.c. MONITORING DAN EVALUASI PERBAIKAN KINERJA

3.3 PENGEMBANGAN PEGAWAI BERBASIS KOMPETESI

3.3.a. ANALISA KEBUTUHAN PELATIHAN TRAINING / NEED ANALISYS

3.3.b. HASIL PENGOLAHAN KINERJA

3.3.c. PRESENTASE KESENJANGAN

3.3.d. HAK DIKLAT PEGAWAI

3.3.e. PENGEMBANGAN KOMPETESI

3.3.f. MONEV

3.4. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

3.4.a. PERJANJIAN KINERJA ORGANISASI

3.4.b. INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

3.4.c. PENGUKURAN PEREODIK

3.4.d. REWARD

3.5 PENEGAKAN ATURAN DISIPLIN / KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI

A.3.5.a. KODE ETIK PERILAKU

3.6. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

A.3.6.a. SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

Copyright © MAN 1 Karanganyar All rights reserved. | Newsphere by AF themes.